健康管理举措｜可持续性｜伊藤忠富隆达化工株式会社

健康理念与方针

伊藤忠富隆达化工　健康宣言

本公司认为，员工身心健康、每个人最大限度地发挥自身能力，
对于实现“三方有利”的企业理念至关重要。
为此，我们将致力于营造安全舒适的职场，
同时为员工保持和增进健康的活动积极提供支持。
本人、家属、公司以及健康保险组合将齐心协力，
共同推进健康促进活动，争取做一家“拥有工作价值的公司”。

代表取缔役社长水岛英几

健康经营战略地图

推进体制

本公司的健康经营推进体制，是在健康经营最高负责人--代表董事的领导下，由经营企划组长、人事总务部、产业医生、保健师共同开展各项措施。并与伊藤忠联合健康保险组合协作，持续开展维持员工健康的举措。
另外，在每月召开的安全卫生委员会上，工会执行委员作为员工代表参与其中，劳资双方协作推进举措，致力于进一步改善劳动环境和工作方式。

制度与措施执行

工作方式改革举措	●清晨工作对于早上8点以前出勤的员工，公司免费供应约100种丰富多样的轻食菜单（Dole公司和全家便利店的商品等）中的三种。原则上禁止晚上8点以后工作，推荐早晨5点至8点的清晨出勤。对于在7点50分之前到公司上班的员工，针对截至9点的早到加班支付与深夜劳动相同的加班费（25%）。 ●弹性工作制与居家工作自2026年1月起，面向全体员工实施“清晨型弹性工作制度”（主要工作时间：10点～15点）。员工可在15点提早下班，能够根据工作、个人生活及家庭情况灵活选择工作方式。为推进更高效的工作方式，实施“居家办公制度”（每周最多2天）。 ●短时工作针对有育儿、护理、自身疾病等情况的员工，公司设有“短时工作制度”，将主要工作时间缩短为10点～15点，营造更舒心的工作环境。 ●休假对患有国家指定疑难病症的员工，给予每年6天的特别带薪休假。 “子女看护等休假”作为超出法定标准的制度，每名子女（到小学六年级）每年给予5天带薪休假（全年最多10天）。 “介护休假”针对每名需介护对象，每年给予5天带薪休假（全年最多10天）。 ●劳动时间规范管理和防止过劳除通过考勤管理系统管理上下班时间外，还通过与电脑日志比对，进行符合实际情况的工作时间管理。以本公司规定劳动时间（7小时15分钟）为基础，对于每月加班时间超过45小时的员工，由各组织负责人与人事·总务部配合进行跟进。发生长时间加班时，安排产业医生或保健师进行面谈，致力做好员工的健康管理。
工作时间内禁烟与戒烟支持	自2020年起参加由Linkage公司制定、伊藤忠联合健康保险组合推行的戒烟支持计划，为员工戒烟提供支持。自2024年度起，为进一步推进禁烟，鼓励希望戒烟的员工参加由CureApp公司或Linkage公司制定的计划，费用由伊藤忠联合健康保险组合与公司全额承担，以此推进戒烟工作。自2024年11月起，考虑到吸烟者本人的健康风险以及对无吸烟习惯的家人、其他员工、交易方等相关方的二手烟（被动吸烟）和三手烟风险，规定工作时间内全面禁烟。
完善健康体检	以疾病的早期发现、早期治疗为目的，对30岁及以上的员工自选检查项目的费用给予补助，致力为员工长期安心工作创造环境。鉴于日本国内大肠癌死亡人数呈增加趋势，对40岁及以上的员工，每三年补助一次大肠内窥镜检查费用。对40岁及以上的女员工，“乳腺癌筛查”与“子宫癌筛查”的费用由伊藤忠联合健康保险组合全额承担。基于员工家属的健康与员工同样重要的理念，对40岁及以上的被扶养配偶也提供精密体检费用全额补助。
健康管理举措	●2025年度身体平衡检测活动（株式会社TIPNESS指导）在株式会社TIPNESS专业教练的指导下实施了身体平衡检测。检测后，根据个人结果，接受了有助于改善平衡的运动和拉伸等方面的指导。此次活动关注健康体检无法测定的身体平衡机能，为了解自身的身体平衡状况提供了良好契机。（实施内容：　身体年龄检测、姿势测定、血管年龄、压力程度检测） ●2024年度 “理性饮酒研讨会” ＆酒精敏感性基因检测（三得利）参加了由三得利举办的“理性饮酒研讨会”，旨在传达适量饮酒的重要性和酒品的价值。在研讨会的同时还实施了酒精敏感性基因检测，帮助员工掌握有关适量饮酒的正确知识，加深对自身酒精耐受度的理解。（来源于EBS株式会社“Herseries官方线上商店”　https://www.herseries.co.jp/wrk/alchol/） “更年期研讨会”（保健师）举办了由保健师主讲、以“更年期”为主题的研讨会，为员工深入理解年龄与性别差异导致的身心变化以及自我保健方法提供了契机。
传染病防控	对感染流感或新冠病毒时的注意事项和应对方法进行了汇总，为员工妥善应对传染病完善了体制。在东京总公司和大阪支店实施流感疫苗接种。对于自行在医疗机构接种的员工及其家属，由伊藤忠联合健康保险组合给予部分费用的补助。对于即将赴海外任职的员工及其家属，国家推荐的各地区疫苗接种费用由公司承担并建议接种。同时，离境前由保健师进行面谈，提供传染病相关信息等。除赴任前的健康体检（精密体检）外，还针对驻外员工及其家属建立每年可在工作当地医疗机构接受一次健康体检的体制。关于当地的健康管理支持，将按照伊藤忠商事的健康管理标准实施并提供支持。

健康经营指标

年度（员工总数）		2022（303名）	2023（313名）	2024（328名）
主观指标（回答100％）	缺勤主义（※１）	ー	5.1天	5.6天
	工作敬业度（※２）	52.1	53.0	53.2
	出勤低效（※３）	ー	ー	20.3%
客观指标	健康体检参检率	100%	100%	100%
	特定保健指导接受率	52.2%	61.9%	44.0%
	吸烟者比例（40岁及以上）	27.7%	24.2%	23.9%
	有运动习惯者比例（40岁及以上）（※４）	25.6%	26.4%	23.1%
	体重保持正常者比例（40岁及以上）	59.7%	63.3%	61.2%
	压力检查参检率	100%	100%	100%
	高压力判定者比例	8.9%	10.2%	7.6%
	平均带薪休假使用天数	12.7天	13.0天	13.2天
	工伤发生数	1件	0件	1件
	工伤（严重率）	0	0	0

主观指标【与健康和生产力相关的3项指标】

※１

按（缺勤天数＋停职天数）/ 全体员工人数进行计算。
※２

工作敬业度……表示能够在健康、积极状态下工作的指标，用于反映生产力的提升。
通过压力检查中的工作敬业度指标计算（偏差值）。
※３

SPQ（Single-Item Presenteeism Question　东京大学单题版）计算。
SPQ（东京大学单题版）……由东京大学开发的指标，通过一个问题测量“由于健康状况，工作绩效下降了多少”。

客观指标

※４

每周进行2次、每次30分钟以上运动的人所占的比例。

来自外部的评价

健康经营优良法人

该制度旨在评选出从经营角度出发、战略性推行员工健康管理的企业。

本公司在健康经营方面的举措获得好评，被认定为“健康经营优良法人2026”。自2019年起连续8年获得该认定。

Kurumin认证

该制度基于“下一代培养支援对策推进法（下一代法）”，对兼顾工作与育儿支持方面表现优秀的企业进行认定。

本公司在长期职业规划及工作方式方面的各项措施获得好评，于2018年度获得“Kurumin认证”。

守法合规与风险管理

本公司在有关守法合规及职业安全卫生的常规培训中加入了有关健康安全标准的内容。通过每位员工保持高度的守法合规与安全意识，推进营造可安心工作的职场环境。

包含健康安全标准主题的常规培训

新员工培训（4月）	面向全体新员工进行有关职业安全卫生（工伤等）等的说明。另外，由保健师进行有关公司内部健康管理体制的说明。
骚扰防范培训	全体员工必须参加，采用面对面方式实施。
新任课长培训	面向新任课长实施有关部下健康状态管理等的培训。
赴海外任职前培训（由伊藤忠商事实施，本公司也参加）	由伊藤忠商事的产业医生针对派驻期间容易发生的健康问题、日本与海外的医疗环境/生活环境、派驻前的准备事项和派驻期间的健康检查方法进行说明。培训不仅面向员工本人，也面向随行家属，并介绍发生问题时的咨询/联系方式。

可持续性健康管理举措